사람은 누구나 잘 살고 싶어하고, 잘 하고 싶어하고, 잘 크고 싶어합니다.
하지만 모든 사람이 성공하는 것은 아니지요.
살다 보면 마음대로 되지 않는 일도 많고, 나보다 더 능력 있는 사람도 있습니다.
하지만 그 누구도 열정을 가진 사람보다 성공에 가까이 다가간 사람은 없습니다.

성공은 기회로부터 시작됩니다.

기회가 왔을 때 성과를 이루고, 이 성과가 다시 더 큰 기회로 이어집니다.
이 선순환의 과정은 '기회→재미→몰입→성과→인정→더 큰 기회→더 큰 재미’로 요약할 수 있습니다.

신입사원이 기회를 얻으려면 어떻게 해야 할까요?

먼저 기회를 주는 사람이 누구인지 생각해보세요.
신입사원이 스스로 기회를 찾고, 그 기회에 접근하기란 매우 어렵습니다.
조직에서 기회를 주는 사람은 바로 리더입니다.
리더가 주는 기회는 아주 사소한 것일 수도 있고, 전혀 생각지도 않던 큰 기회일 수도 있습니다.
신입사원의 입장에서는 처음 주어진 기회를 놓치지 않는 것이 중요합니다.

스스로 리더의 관점에서 생각해보세요. 어떤 사람에게 기회를 주고 싶나요?
아마 주어진 일에 열정과 헌신으로 최선을 다하는 사람일 것입니다.
헌신이야말로 기회를 얻는 지름길이지요.
리더를 ‘일을 지시하는 윗사람’이라고 생각하면, 헌신적으로 일에 몰입할 수 없습니다.
리더는 단순히 ‘윗사람’이 아니라 나의 가장 큰 고객입니다.
고객의 마음을 사는 것이 곧 기회를 얻는 길입니다.

성공하는 팔로워는 리더처럼 생각하고 행동합니다.

내가 리더라고 상상해보세요. 후배들에게 어떤 대우를 받고 싶고, 어떤 것을 받기를 원하겠습니까?
지금의 리더 역시 내가 원하는 것을 똑같이 원하고 있습니다.
이제부터 리더를 어떻게 대할지 곰곰이 생각해보세요.
리더의 비위를 맞추라는 말이 아닙니다. 리더가 나에게 원하는 것이 무엇인지 알고,
그것을 자신의 행동과 일치시키려고 노력해야 한다는 말입니다.

리더가 원하는 것을 정확히 이해하고 행동한다면
본인도 모르는 사이에 성공의 문이 활짝 열릴 것입니다.

아마 리더는 더 많은 기회를 주려 할 것이고, 그 기회가 성공으로 연결될 수 있도록 지원해주려 할 것입니다.
이 과정에서 이룬 성과들이 인생이라는 바구니에 차곡차곡 쌓이면 자연스럽게 성공 인생이 만들어집니다.