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자연주의 인본사상
2026년 1월 24일
인간과 AI, 인간은 어떻게 진화할 것인가
어떤 행사였나요? 생각산책은 사람과 사회의 정체성에 관한 통찰과 지혜를 나누며 생각(生覺)의 관(觀)을 만드는 전문가 특강 프로그램으로, 2019년부터 2021년까지 시즌1에서는 생물학, 물리학, 심리학, 뇌과학 등 여러 분야에 걸쳐 총 30회가 진행됐다. 이번 행사는 3년 반 만에 재개되는 생각산책 시즌2의 첫 번째 프로그램으로 열렸다. 전문가 강연과 질의응답, 연사와 함께하는 자유 토론으로 구성되며, 인간과 세상에 대한 다양한 주제를 심도 있게 논의한다. 연사를 소개합니다. 이번 강연은 ‘뇌과학 3부작’ 저서로 유명한 뇌과학자 박문호 박사가 연사로 나섰다. 강연은 ‘인간 유전체 프로젝트’를 시작으로 생기론과 기계론, 인공생명 문제, 생명 창발성, 본성(Nature)과 양육(Nurture)논쟁, 인간의 진화와 정체성 등을 근거로 인간 존엄성을 생물학적 관점에서 조명했다. 박 박사는 “조금씩은 절대 적지 않다”는 서양의 핵심 사상을 소개하며 강연의 포문을 열었다. 그는 “조금씩 모아서 크게 성장한다는 것이 바로 ‘집대성’”이라며 “AI도 여러 정보를 모아 세상을 바꾸는 힘을 만드는 집대성의 하나”라고 설명했다. 이어 “창의성의 본질은 새로운 것을 만들어 내는 것이 아니라 끊임없이 모으고 연결하는데 있다”며 집대성의 원리와 연결의 중요성을 강조했다. 이러한 창의성의 원리는 지식 축적 과정에도 적용된다. 박 박사는 “하나의 지식은 편견을 만들고, 두 번째 지식은 재미를 유발하며, 세 번째 지식에서 통찰이 나온다”며 “양과 질의 선후관계를 따지자면 ‘양’이 먼저”라고 강조했다. 그렇다면 AI는 축적한 지식을 어떻게 처리할까. 박 박사는 “원인을 알면 결과를 잘 맞히는 인간과 달리, AI는 결과를 주면 원인을 찾아낸다”고 설명했다. 이어 “결과가 주어졌을 때 원인의 확률을 계산하는 것, 즉 ‘베이즈 공식(Bayes' theorem: 두 확률 변수의 사전과 사후의 관계 정리)’이 ChatGPT의 본질”이라고 밝혔다. 박 박사는 이러한 AI의 능력을 인정하면서도 그 한계를 분명히 했다. 그는 “지식이 많은 AI는 인간의 통찰력을 앞선다”고 설명하면서도 “AI는 모른다는 것을 모르고, 경험을 하지 못하며, 행동하지 못한다”고 강조했다. 그러면서 인간만의 고유한 영역을 강조했다. “인간은 경험과 행동으로 미래를 만들지만 AI는 그렇지 않다”며 “최첨단 AI에게도 인간을 넘어설 수 없는 영역이 있는데, 그것이 바로 경험과 행동”이라고 말했다. 이어 “AI는 예측만 하고 경험을 하지 못하지만, 인간은 예측과 동시에 경험을 하며 ‘미래’라는 완벽한 우연을 창조한다”고 덧붙였다. 자인사상은 심리학, 신경과학, 생물학, 물리학, 복잡계과학, 양자역학 등을 바탕으로 세상과 인간의 본질을 이해하고 사람과 기업, 사회에 실용을 제공하는 사상체계입니다. 최원호 자인연구소 대표 생각산책을 총괄한 최원호 대표는 “자인은 ‘모든 것은 인간의 정체성에 대한 합리적 기준에서 시작한다’는 문제의식에서 출발한다”고 강조하며, 자인연구소는 “사람 중심 경영과 역량 기반 사회를 만들기 위한 연구와 실천을 이어가고 있다”고 밝혔다. 그러면서 “태도야말로 인간을 살리는 마지막 열쇠”라는 메시지를 전하며 AI 시대에도 변하지 않는 인간다움의 기준을 다시 한번 강조했다. 이어 최 대표는 “앞으로 생각산책에는 세상, 인간, 사회에 대한 오해와 진실을 묻고 답하는 ‘자인문답’ 시간도 함께할 것”이라고 덧붙였다.
강연
인간과 AI, 인간은 어떻게 진화할 것인가
2025년 11월 29일
인간존엄성의 생물학적 근거
어떤 행사였나요? 생각산책은 사람과 사회의 정체성에 관한 통찰과 지혜를 나누며 생각(生覺)의 관(觀)을 만드는 전문가 특강 프로그램이다. 2019년부터 2021년까지 시즌1에서는 생물학, 물리학, 심리학, 뇌과학 등 여러 분야에 걸쳐 총 30회가 진행됐고, 올해 9월부터 시즌2로 재개했다. 전문가 강연과 질의응답, 연사와 함께하는 자유 토론으로 구성되며, 인간과 세상에 대한 다양한 주제를 심도 있게 논의한다. 연사를 소개합니다. 이번 강연은 생물학 분야 국내 최고 전문가인 이일하 서울대 생명과학부 교수가 연사로 나섰다. 강연은 ‘인간 유전체 프로젝트’를 시작으로 생기론과 기계론, 인공생명 문제, 생명 창발성, 본성(Nature)과 양육(Nurture)논쟁, 인간의 진화와 정체성 등을 근거로 인간 존엄성을 생물학적 관점에서 조명했다. 이일하 교수는 "각 개인이 가진 유전체의 잠재력과 다양성에 의한 생명의 특성이 바로 인간 존엄성의 생물학적 근거”라며 “당대에 드러나지 않는 유전체의 가능성도 미래 세대에 중요한 역할을 할 수 있기에 모든 인간을 존중하고 보호해야 한다”고 강조했다. 이어 이 교수는 뇌의 신경세포 연결은 환경과의 상호작용, 학습과 경험을 통해 형성되며, 인간은 사회적 존재로서 관계 속에서 정체성을 완성해 간다고 설명하며 “유전, 환경, 관계라는 세 가지 힘이 만들어내는 것이 바로 존엄한 인간”이라고 역설했다. 생각산책은 생각(生覺)의 관(觀)을 만드는 시간이며, AX(AI Transformation)시대를 통해 우리가 마주하게 될 미래의 정체성혁명 시대에는 생명윤리, 사회문화, 윤리와 도덕, 철학과 종교 등 다양한 영역에서의 인간과 사회의 정체성에 대한 재고찰이 필요합니다. 최원호 자인연구소 대표 이번 행사에는 차기 연사로 예정된 박문호 박사(박문호의 자연과학 세상)를 비롯해 세종대 물리학과 정형채 교수, 카이스트 경영학과 김영배 교수, 양혁승 교수(전 연세대 경영학과 교수), 변연배 고문(우아한형제들)이 함께했다. 강연 후 이어진 자유토론에는 전문가들이 대거 참여하였다. 참석자들은 유전자 다양성의 가치, 본성과 양육의 관계, 존엄사와 낙태 문제, AI 시대 인간의 정체성 등에 대해 심도 깊은 토론을 이어갔다. 특히 “다양성을 존중하는 사회가 건강한 사회”라는 점과 개체의 고유성이 종의 생존에 필수적이라는 논의가 활발히 진행됐다. 이번 생각산책은 과학적 사실 위에서 인간의 가치를 재발견하고, 서로의 다름을 존중하는 시각의 중요성을 일깨우는 통찰의 시간이었다.
강연
인간존엄성의 생물학적 근거
2025년 9월 27일
이기적 유전자, 그 너머 공존의 길
어떤 행사였나요? 생각산책은 사람과 사회의 정체성에 관한 통찰과 지혜를 나누며 생각(生覺)의 관(觀)을 만드는 전문가 특강 프로그램으로, 2019년부터 2021년까지 시즌1에서는 생물학, 물리학, 심리학, 뇌과학 등 여러 분야에 걸쳐 총 30회가 진행됐다. 이번 행사는 3년 반 만에 재개되는 생각산책 시즌2의 첫 번째 프로그램으로 열렸다. 전문가 강연과 질의응답, 연사와 함께하는 자유 토론으로 구성되며, 인간과 세상에 대한 다양한 주제를 심도 있게 논의한다. 연사를 소개합니다. 이번 시즌2의 첫 연사로는 카이스트 바이오및뇌공학과 최정균 교수가 나섰다. 『유전자 지배 사회』의 저자인 최 교수는 진화와 유전자의 관점에서 인간 사회를 분석했다. 강연은 ① 가정: 사랑이라는 자기 기만 ② 사회: 혐오로 가장된 두려움 ③ 경제: 자본주의 세상의 번식 경쟁 ④ 정치: 자연스러운 보수, 부자연스러운 진보 ⑤ 의학: 아프고 늙고 죽어야만 하는 이유 ⑥ 종교: 인간은 태어나지 않는다 등 6개 주제로 구성됐다. 최 교수는 유전자를 통해 인간의 남녀 간 사랑과 부모의 자식 사랑, 사회적 편견과 차별 그리고 공격성의 본질과 원인을 설명했다. 이어 자본주의 세상에서의 경쟁과 과시적 소비의 관계, 보수와 진보의 정치적 성향, 질병과 노화와 죽음, 종교에서의 창조 개념 등을 이기적 유전자 관점에서 조명했다. 유전자는 인류가 공유하는 유산이므로 공정함을 강조하고 사회적 약자를 챙기는 과학적 근거를 생각하는 기회였습니다. 김병수 이대목동병원 신경과 과장 이번 행사에는 지난 시즌1 연사였던 서울대 심리학과 권석만 교수, 생명과학부 이일하 교수를 비롯해 박문호 박사(박문호의 자연과학 세상), 김병수 과장(이대목동병원 신경과), 카이스트 경영학과 김영배 교수, 정진경 장군(전 육군사관학교 교장), 김홍일 대표(케이유니콘인베스트먼트)가 함께했다. 강연 후 이어진 자유토론에는 전문가들이 대거 참여하였다. 참석자들은 이기적 유전자, 인간과 사회의 정체성 등에 대해 심도 깊은 토론을 이어갔다. 이번 생각산책은 유전자라는 생물학적 본능을 이해하는 것을 넘어, 그 앎을 바탕으로 우리가 어떻게 서로를 포용하고 '공존'할 수 있을지 그 가능성을 모색하는 깊은 성찰의 시간이었다.
강연
이기적 유전자, 그 너머 공존의 길
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NEWS & MEDIA
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"반복 업무는 AI가, HR은 전략에 집중"...마이다스그룹 'H. Insight Day' 개최
2025. 06. 24
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성과내는 우수인재도 AI로 채용한다 학벌·스펙 넘어 뇌 구조 분석해 선발
2025. 06. 11
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마이다스그룹 이형우 회장 "기업이 원하는 진짜 스펙은 따로 있어"
2025. 06. 05
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마이다스그룹-한국인사관리학회 “AI 시대일수록 사람이 답이다”
2025. 05. 27
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함께 일하고 싶은 신입사원을 키우는 방법
2024. 06. 19
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사람을 변화시키는 유일한 방법
2024. 06. 19
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세계 1위 기업의 성공경험 지원 체계
2024. 05. 22
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따르고 싶은 리더의 부캐 전략
2024. 03. 27
고객 후기
성과 창출의 조직문화
마이다스그룹 조직문화 액션과 데이터, SAP의 일하는 방식 등 조직의 성과를 창출 할 수 있는 조직문화는 무엇인지 인사이트를 얻을 수 있는 소중한 시간이었습니다.
본아이에프 / 성호경 님
HR Trend를 짚어주는 세미나
뇌과학을 기반의 이론적인 강의부터 실제 문화사례를 기반으로 일 잘하는 문화를 다시한번 되짚어 볼 수 있었습니다. 각 HR담당자들과의 네트워킹 시간을 통해 연결을 도와주는 부분도 좋았습니다.
한국앤컴퍼니(한국타이어 계열사) / 이선민 님
통찰을 얻을 수 있었습니다.
일 잘하는 조직문화 : 다양성과 협력을 강조하며 창의적인 솔루션 도출에 초점을 맞춘 내용과 경험 공유. 시간이 허락한다면 올해 많은 자인연구소의 포럼 참석하면 좋겠네요.
인라이플 / 김철민 님
HR 조직문화 트렌드의 통찰
강연도 이해하기 쉽게 구성되었고, 강연자의 열정과 전문성이 눈에 띄었습니다. 우리 HRer들에게 실용적이고 유익한 인사이트를 제공하며, 조직의 문화를 구축하고 향상시키는 방법에 대한 새로운 시각 또한 흥미로웠습니다.
몰로코 / 이장원 님
유익한 시간이었습니다.
몇 년만에 HR세미나에 참석하게 되었는데, 인사문화 관련 좋은 정보도 얻고 유익한 시간이었습니다.
이스턴웰스 / 김동하 님
마인드셋과 성찰에 큰 도움이 되었습니다.
개인 혹은 회사에서 충분히 일어날 수 있는 상황과 관련된 주제로 지혜의 메시지를 쉽게 풀어서 전달해주셔서 감사합니다.
마이다스아이티 / 김은경 님
일 잘하는 조직문화를 여러 각도에서 생각해 볼 수 있었습니다.
사람에 초점을 맞춘 연구와 이론을 듣고 일 잘하는 조직문화를 여러 각도에서 생각해 볼 수 있었습니다.다양한 회사 사례에서는 트렌드와 좋은 조직문화 형성 및 운영에 필요한 중요 포인트를 듣고 배울 수 있었습니다. 또한, 네트워크 형성 시간과 추첨은 참여와 재미를 준 듯하여 많은 배려가 느껴졌습니다.
한국기가포톤 / 임현록 님
인재양성의 요람으로 거듭나길
인사를 보는 관점이, 일보다 사람, 그리고 표면적이 것보다는 동기와 하부구조(빙하)에 집중해서 좋았습니다.
경영측면 내용 외에도 다양한 학문적 어프로치와, 실제 현업 담당자의 대외비 같은 자료들을 공개적으로 오픈해서 공유해주셔서 좋았고 앞으로도 인사/교육/조직문화 관련 담당자들이 더욱 참가를 많이 해서 지식, 인사이트를 공유하고, 미래 한국 기어들의 발전과 인재양성의 요람으로 거듭나기를 응원합니다.
삼성전자 / 김민우 님
또 한 번의 터닝 포인트가 될 것 같습니다.
생각과 앎, 지인의 폭을 넓힐 수 있는 기회였습니다. 20년간 리더십 업무를 해왔지만 이렇게 또 영감과 힌트를 얻습니다.
LG화학 용태경 팀장님의 '못하고 있는 40%가 아니라 잘하고 있는 60%이 대상자에 집중하자'는 내용이 뇌리에 박히고 인식의 전환으로 이어졌습니다. 많은 부분에서 의문을 던지고 새로운 시도를 하고 있다고 생각했는데, 이것은 저에게 또 한 번의 터닝 포인트가 될 것 같습니다.
위대한상상(요기요) / 임정균 님
리더십 종합선물세트 같은 훌륭한 포럼
리더십을 주제로 원리 - 방법 - 사례까지 리더십 종합선물세트 같은 훌륭한 포럼이었습니다.
특히, 조직의 성과를 만드는 주체가 구성원이고 리더는 그 성과를 책임지는 사람이라는 메세지가 인상적이었으며, 리더십 향상 방법에 대한 좋은 팁을 었을 수 있었습니다. 감사합니다.
LS ITC / 김성현 님
긍정적인 영향과 배움 받고 있습니다.
채용 업무할 때부터 마이다스 세미나 참석하면 항상 재밌고 좋은 인사이트 많이 얻어 가서 뿌듯한 마음으로 다음날 출근하는 것 같습니다! 리더십 교육을 기획하면서 고민이 많았는데, 방향성을 많이 잡게되었습니다.
저도 저희 팀도 항상 긍정적인 영향과 배움 받고 있습니다.
채널A / 임도헌 님
뜻깊은 시간이었습니다.
조직의 크기는 리더의 크기다 라는 주제가 공감되었고 HR담당자로서 옳은 리더를 어떻게 선발해야 할지 또 어떻게 독려해서 구성원들과 함께 성과를 내게 할수 있을지에 대한 고민을 다양한 시각에서 생각해 볼 수 있는 뜻깊은 시간이었습니다.
엑셈 / 이관석 님
정말 많은 도움이 되었습니다.
최근 사내 리더쉽 교육 기획을 위해 여러 리더쉽 관련 강의를 들어 보는 중입니다. 이번 사람경영포럼 리더쉽 강의는 깊은 고찰과 연구 끝에 도출된 리더십의 본질 이론과 실제 리더십 고도화 도입 사례, 평가 사례까지 인사이트 있는 정보들이 꾹꾹 눌러 담아져 있어 정말 많은 도움이 되었습니다.
Platon Ventures(피브이) / 지원영 님
많은 배움과 공감 가지고 갑니다.
사실 제일 중요한 것은 HR 프로젝트의 결과물이 아니라 그 안의 고민과 과정인데 세심하고 디테일하게 단락마다 고민의 포인트를 설명해 주셔서, 짧은 시간동안 많은 배움과 공감을 가지고 갑니다. 너무 감사드리고, 다음에도 초청 부탁드립니다.
SBS M&C / 이주헌 님
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