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경영 · 2026. 8. 14

왜 열정적으로 일하는데 성과가 나지 않을까?

열정이 성과로 이어지지 않는 이유와 이를 지속시키기 위한 조직의 역할을 탐구합니다. 동기 부여에서 성과 추적까지의 과정이 중요합니다.

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AI가 일하는 시대, 리더는 무엇을 바꿔야 할까?

AI 시대에 리더는 성과 기준을 재정의하고 조직의 의사결정 구조를 개선해야 합니다. 개인의 생산성을 조직 성과로 연결하는 전략이 필요합니다.

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맡기는 리더와 움직이게 하는 리더는 무엇이 다른가?

리더의 위임 방식에 따라 구성원의 동기와 성장이 달라진다. 맡기는 리더와 움직이게 하는 리더의 차이를 이해하고 활용하자.

교육

유전인가 환경인가, 나를 만드는 상호작용의 힘

'외모뿐 아니라 가치관과 태도까지 부모를 닮는 이유는 무엇일까. 인간을 만드는 것은 유전인가 환경인가, 오랜 논쟁을 상호작용의 관점으로 풀어낸다.

에세이

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    우리는 왜 일에서 삶의 의미를 찾을까?

    2026. 8. 26
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    왜 신뢰가 성과의 첫 번째 도미노일까?

    2026. 8. 24
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    금이 간 자리에서 다시 시작할 수 있을까?

    2026. 8. 18
  • 경영

    왜 열정적으로 일하는데 성과가 나지 않을까?

    2026. 8. 14

뉴스레터 Q

경영을 읽다, 인생을 읽다

지금 주목해야 할 이슈의 흐름을 짚고,
새로운 관점과 미래를 여는 질문을 전합니다.

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사람경영 올림픽 데뷔전에서 금메달을 따냈다 08.25 사람경영 올림픽 데뷔전에서 금메달을 따냈다 08.25 인생경영 과거의 실패에 오늘을 맡기지 않으려면 08.20 사람경영 왜 우리 팀의 열정은 성과로 남지 않을까 08.18

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    이렇게 해보면 어떨까요?
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